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  競爭太激烈,工作不好找;老闆很挑剔,升職不容易;壓力總太大,後院老起火;墨水不夠用,前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹,也許你會抱怨,也許你想過跳槽,也許你想過去接受培訓……那麼,你有沒有想過這到底是為什麼呢?

  每年的夏天,都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型,腦海裡也準備好了諸多的假設,也期望能夠以自己的真誠與努力換來賞識。可是,沒過多久,他們就發現事與願違,自己碰壁受到傷害,還不知道事情發生的原因。

  有些人,認為自己擁有很高的學歷,便可以不用努力,也能得到別人的認可和尊重,當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就,自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯,一定會得到老闆的賞識,但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺,等等。一切事情看似複雜,其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合,每個人的心思是不同的,有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的,不瞭解老闆的真實想法,不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵,所以,才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。

  要想輕鬆自如馳騁職場,首先得自己真的有高人一籌的本領,有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標準。

  松下幸之助認為主要有十類人應該要好好培養:與公司融為一體的人;虛心好學的人;不墨守成規的人;得體幫助主管的人;能為團體著想的人;有自主經營能力的人;有正確價值判斷能力的人;熱誠至上的人;有擔任公司經營負責者氣魄的人;自覺恪盡職守的人。

  一路摸爬滾打出來的老闆,經營多年的管理者,對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情,留心觀察老闆的升遷標準,做一個老闆傾全力栽培的人,才可以在職涯中少吃些虧,少走些冤枉路。

  身為一名職場人士,就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人,從而增加職業前景。本書即是以松下幸之助培養人才的標準撰寫,期望能夠對讀者有所啟發,並成為你立足職場走向成功的財富。

作者簡介

鍾偉偉

  哲學碩士。對於企業管理,哲學,心理等方面頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發表過文章百餘篇。

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商品訊息簡述: 

第一種 與公司融為一體的人
知道什麼是職場的最高境界嗎?快樂工作。一個對於工作感到不滿的人,不管他如何努力,絕不會有優越的表現。但是現實中我們很多人沒有條件選擇自己喜歡的工作,我們除了面臨工作業務上的挑戰外,也必將主動或被動地去接受許多職場潛規則,總是覺得很累。既然有些事情是無法逃避的,那就接受好了。無法改變環境,但可以改變自己的心情。為了愉快地工作,就必須要調整自己的情緒,與公司融為一體,讓枯燥的工作變得更快樂、更輕鬆。這便是老闆願傾全力培養的第一種人。

焦慮的心情會造成無法融合
職場中,管理者的焦慮來自於對發展和前途的過分思慮,中層管理者誇大了自己在公司中的競爭壓力,年輕職員更多的是對自己的生存焦慮。總之,人人都在談焦慮,大多數人會表現出焦慮的症狀。

焦慮其實往往是自信心不足的表現。因為自信心不足,所以會擔心出現自己控制不了的局面。其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來,焦慮不等於就一定會有不好的事情發生。陷入焦慮的人往往性格比較軟弱,自信心不足,焦慮是他在面對巨大壓力時的一種應激反應。

職場人士焦慮情緒比較嚴重當然與環境壓力是有直接關係的,每個人都面臨著發展和生存的壓力,就業的壓力,經濟發展的不平衡也造成了很多人的經濟壓力,現實的壓力是如此的明顯,使正在經受這種壓力的人和沒有經受的人都在擔心:現在我的收入很好,身體也很好,但萬一我失業了哪?萬一我病了哪?於是不安全感產生了,對前途的不確定感時時侵襲著內心,好像只有拼命才能換得安全。

心理專家認為,焦慮和克服焦慮同樣是人的原始本能,每當人們感覺到劇烈焦慮的時候,總要做些什麼來抵消焦慮。這個抵消就是表現出來的症狀。適當的焦慮可以催人奮進,過於苛求只會令身心健康受到影響,要願意以積極向上的一面來迎接新的工作,消極逃避只會適得其反,找到原因,下定決心改正才是真理。

但是不管怎樣,焦慮這種情緒本身都不怎麼讓人舒服,焦慮引起苦惱和自我否定,使得自己變得很自卑很無奈。如果你遭遇「職場焦慮而無法與公司融為一體」,該怎麼做呢?

1、關注自身的資源。在面臨焦慮時,不要被暫時的外在環境所困擾,可以允許自己有一段時間做內省,進行自我分析。分析包括自己具備的資源優勢,興趣和喜好,性格特點等方面。

2、客觀分析環境。通過網路或和身邊的朋友諮詢,分析就業環境和企業方對職位和用人的要求,如技能上的要求,或性格方面的要求。結合自身資源優勢,給自己確定一個切實可行的目標,並制定具體的行動計畫。

3、評估差距,彌補不足。結合自己的目標,評估自己的差距。如果自己在技能或知識方面有所欠缺,可以採取一些短期的培訓,如語言、電腦等方面的培訓,讓自己能夠在短期具備一些基礎的技能,彌補不足。

4、樹立自信心,積極應對挑戰。通過對自身的分析,環境的分析,以及彌補不足後,要以積極的心態來應對挑戰。在機會面前,最關鍵的在於你的真誠和積極的心態,也在於你的自信。一個沒有自信的人往往看不見自己身上的優點,看到的總是自己的不足和不利。學會關注自己身上的優點,並能把握機會表現出來。

職場焦慮期是很多人都會經歷的,它是一種比較普遍的職業問題。在面臨這問題時,不要把焦慮的情緒擴大,把焦慮無限放大,告訴自己這只是暫時的,讓自己保持以一種平穩、向上的態度來應對。

雖然焦慮只是一種自己嚇唬自己的負面情緒,雖然我們在工作中一定會面臨很多壓力,但千萬不要讓自己在焦慮狀態下沉浸很久,因為焦慮會取代你的能力,讓你與工作格格不入。    

 讓自己成為:最有職場潛力的10種人

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