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　　競爭太激烈，工作不好找；老闆很挑剔，升職不容易；壓力總太大，後院老起火；墨水不夠用，前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹，也許你會抱怨，也許你想過跳槽，也許你想過去接受培訓……那麼，你有沒有想過這到底是為什麼呢？

　　每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來賞識。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。

　　有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，不瞭解老闆的真實想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。

　　要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標準。

　　松下幸之助認為主要有十類人應該要好好培養：與公司融為一體的人；虛心好學的人；不墨守成規的人；得體幫助主管的人；能為團體著想的人；有自主經營能力的人；有正確價值判斷能力的人；熱誠至上的人；有擔任公司經營負責者氣魄的人；自覺恪盡職守的人。

　　一路摸爬滾打出來的老闆，經營多年的管理者，對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情，留心觀察老闆的升遷標準，做一個老闆傾全力栽培的人，才可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路。

　　身為一名職場人士，就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人，從而增加職業前景。本書即是以松下幸之助培養人才的標準撰寫，期望能夠對讀者有所啟發，並成為你立足職場走向成功的財富。

作者簡介

鍾偉偉

　　哲學碩士。對於企業管理，哲學，心理等方面頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發表過文章百餘篇。

第一種 與公司融為一體的人
知道什麼是職場的最高境界嗎？快樂工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。但是現實中我們很多人沒有條件選擇自己喜歡的工作，我們除了面臨工作業務上的挑戰外，也必將主動或被動地去接受許多職場潛規則，總是覺得很累。既然有些事情是無法逃避的，那就接受好了。無法改變環境，但可以改變自己的心情。為了愉快地工作，就必須要調整自己的情緒，與公司融為一體，讓枯燥的工作變得更快樂、更輕鬆。這便是老闆願傾全力培養的第一種人。

焦慮的心情會造成無法融合
職場中，管理者的焦慮來自於對發展和前途的過分思慮，中層管理者誇大了自己在公司中的競爭壓力，年輕職員更多的是對自己的生存焦慮。總之，人人都在談焦慮，大多數人會表現出焦慮的症狀。

焦慮其實往往是自信心不足的表現。因為自信心不足，所以會擔心出現自己控制不了的局面。其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來，焦慮不等於就一定會有不好的事情發生。陷入焦慮的人往往性格比較軟弱，自信心不足，焦慮是他在面對巨大壓力時的一種應激反應。

職場人士焦慮情緒比較嚴重當然與環境壓力是有直接關係的，每個人都面臨著發展和生存的壓力，就業的壓力，經濟發展的不平衡也造成了很多人的經濟壓力，現實的壓力是如此的明顯，使正在經受這種壓力的人和沒有經受的人都在擔心：現在我的收入很好，身體也很好，但萬一我失業了哪？萬一我病了哪？於是不安全感產生了，對前途的不確定感時時侵襲著內心，好像只有拼命才能換得安全。

心理專家認為，焦慮和克服焦慮同樣是人的原始本能，每當人們感覺到劇烈焦慮的時候，總要做些什麼來抵消焦慮。這個抵消就是表現出來的症狀。適當的焦慮可以催人奮進，過於苛求只會令身心健康受到影響，要願意以積極向上的一面來迎接新的工作，消極逃避只會適得其反，找到原因，下定決心改正才是真理。

但是不管怎樣，焦慮這種情緒本身都不怎麼讓人舒服，焦慮引起苦惱和自我否定，使得自己變得很自卑很無奈。如果你遭遇「職場焦慮而無法與公司融為一體」，該怎麼做呢？

1、關注自身的資源。在面臨焦慮時，不要被暫時的外在環境所困擾，可以允許自己有一段時間做內省，進行自我分析。分析包括自己具備的資源優勢，興趣和喜好，性格特點等方面。

2、客觀分析環境。通過網路或和身邊的朋友諮詢，分析就業環境和企業方對職位和用人的要求，如技能上的要求，或性格方面的要求。結合自身資源優勢，給自己確定一個切實可行的目標，並制定具體的行動計畫。

3、評估差距，彌補不足。結合自己的目標，評估自己的差距。如果自己在技能或知識方面有所欠缺，可以採取一些短期的培訓，如語言、電腦等方面的培訓，讓自己能夠在短期具備一些基礎的技能，彌補不足。

4、樹立自信心，積極應對挑戰。通過對自身的分析，環境的分析，以及彌補不足後，要以積極的心態來應對挑戰。在機會面前，最關鍵的在於你的真誠和積極的心態，也在於你的自信。一個沒有自信的人往往看不見自己身上的優點，看到的總是自己的不足和不利。學會關注自己身上的優點，並能把握機會表現出來。

職場焦慮期是很多人都會經歷的，它是一種比較普遍的職業問題。在面臨這問題時，不要把焦慮的情緒擴大，把焦慮無限放大，告訴自己這只是暫時的，讓自己保持以一種平穩、向上的態度來應對。

雖然焦慮只是一種自己嚇唬自己的負面情緒，雖然我們在工作中一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在焦慮狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力，讓你與工作格格不入。